■ノー残業デーの実施

月に2回ノー残業デーを設け、時間外労働の削減に努めています。

■勤務間インターバル

勤務間インターバルとして10時間を確保することを就業規則に定めています。

■長時間労働者への個別フォロー

長時間労働により、健康障害発症リスクが高まった社員については、本人の申し出により医師による面接指導を行っています。

■竹田ｉＰグループ実労働時間の削減に関する目標

実労働時間の削減について以下の目標を定め、実現に向けて取り組んでいます。

※国内主要会社５社の集計値：竹田ｉＰホールディングス、竹田印刷、
光文堂、竹田東京プロセスサービス、プロセス・ラボ・ミクロン

■各種健康診断の実施

労働安全衛生法に基づく年1回の一般健康診断と年2回の特殊健康診断の受診を徹底し、健診結果に即したフォローアップを行っています。

■インフルエンザ予防接種の実施

社員のウイルス感染防止のための取り組みとして、インフルエンザ予防接種を推奨しており、各地区で集団接種を実施しています。

■受動喫煙対策

改正健康増進法に対応するため、全社の喫煙室および喫煙スペースの見直しを行い、望まない受動喫煙の防止を図りました。

■ストレスチェックの実施

従業員50人以上の事業所において、社員のストレスチェックを行っています。

■復職支援プログラム

長期間療養休職している社員の復職支援として、「リハビリ出勤制度」を設けています。短時間勤務やテレワーク勤務を活用するなど本人の心身の状況に応じた復職支援プログラムを作成し、復職しやすい環境づくりを行っています。

■メンタルヘルス相談窓口を設置

日常生活における様々な不安や悩みについて、外部の専門機関に委託し、気軽に相談できる窓口を設置しています。

■ハラスメント相談窓口を設置

「ハラスメント防止規程」により、パワハラ、セクハラに関する相談・苦情などに対応する窓口を設置しています。