ハラスメントの防止

当社グループでは、すべての人の尊厳が守られる職場環境の実現を重要な経営課題の一つと捉え、あらゆるハラスメント行為を認めない姿勢を明確にしています。
経営トップによるメッセージ発信や、教育・相談体制の整備を通じて、ハラスメントの未然防止と早期対応に取り組んでいます。

中核的労働要求事項の尊重

当社グループは、ILO（国際労働機関）が定める「中核的労働要求事項」を支持しています。
強制労働・児童労働の排除、差別の禁止、結社の自由および団体交渉権の尊重など、国際基準に沿った労働慣行を、人権尊重の基本的な考え方としてグループ全体で徹底しています。

指標および管理の考え方

当社グループでは、人的資本に関する取り組みの状況を把握・管理するため、複数の指標を設定し、継続的なモニタリングを行っています。

人材マネジメントと組織運営

当社グループでは、グループ各社の事業特性や組織規模の違いにより、人事制度や人材マネジメントの考え方に一定の幅があることを前提に、公正性や透明性を重視した人事・組織運営をグループ共通の方向性として掲げています。
各社の実情を踏まえながら、制度や運用の考え方の共有や対話を通じた改善に取り組み、社員一人ひとりが安心して力を発揮できる環境づくりを進めることで、グループ全体としての人材マネジメントの質の向上を目指しています。

ウェルビーイングと働きがい

社員の心身の健康や働きがいは、人的資本の基盤であると考えています。
当社グループでは、働きやすさと成長実感の両立を重視し、社員が長期的に活躍できる環境づくりを進めています。

女性の活躍推進

当社グループでは、女性社員が持てる能力を最大限に発揮し継続的に活躍できるよう、柔軟な働き方ができる環境整備や職域拡大、育成機会の提供などを通じて、女性のキャリア形成と活躍推進に取り組んでいます。

障がい者雇用の促進

当社グループでは、障がい者雇用を社会的責任と捉え、障がい者雇用の促進に取り組んでいます。同時に、障がいのある方々が多様な個性や能力を活かして活躍できるよう、職場での定着支援にも力を入れており、当社は障害者雇用優良中小企業主認定制度である『もにす認定』を取得しています。

多様な人材の活躍（中途採用・シニア社員）

当社グループでは、中途採用者やシニア社員を含む、多様な経験や専門性を持つ人材の活躍が、組織の持続的な成長と価値創出につながると考えています。
これまでに培われた知識や技能、外部での経験を有する人材が、それぞれの強みを発揮できるよう、人材構成の把握や活躍機会の創出に取り組んでいます。
あわせて、世代や雇用形態の違いを超えた協働を促進し、組織全体の力を高めることを目指しています。

育児・介護・傷病等と仕事の両立支援

当社グループでは、育児・介護・傷病等と仕事の両立が、社員の継続的な活躍と組織の持続的成長につながる重要なテーマであると考えています。
法令遵守を前提に、各事業会社の実情に応じた両立支援の考え方を共有し、誰もがライフステージの変化を経ても安心して働き続けられる環境づくりを進めています。

働き方改革の推進

当社グループでは、長時間労働の是正や業務効率化を通じて、生産性の向上と多様な働き方の実現を目指しています。
働き方改革に関する基本的な方向性をグループとして示し、各事業会社が主体的に取り組みを進められるよう支援しています。

表彰制度による挑戦と価値創出の促進

当社グループでは、日々の業務における挑戦や成果、組織への貢献を称える表彰制度を設けています。
社員の前向きな行動や工夫を可視化し、称賛することで、挑戦を後押しする風土づくりにつなげています。

各社の実情に応じた人材育成と学びの支援

当社グループでは、人材育成に関する考え方を共有しつつ、具体的な教育・研修については、グループ各社が自社の状況を踏まえて主体的に取り組んでいます。
業務を通じた学びや現場に即した経験を重視するとともに、グループ全体として情報共有や対話を通じ、段階的に人材育成の充実を図っていく考えです。

安全衛生管理体制

労使の代表者による「安全衛生委員会」を毎月開催し、安全衛生活動などの報告・審議を行っています。決議事項は社内イントラなどを活用して社員に周知しています。

労働安全衛生方針

安全衛生への取り組み

作業環境の管理

騒音、有機溶剤などの作業環境を定期的に測定し、職場の環境基準を管理しています。特に騒音が発生する職場では、耳栓など保護具の着用を徹底しています。

機械・設備の安全対策

機械による災害は、機械と作業者の両者が関連して発生します。危険領域には安全装置を設置し、定期的な検査およびメンテナンスを行うことでリスク低減を図っています。

消防点検の実施

専門業者による消防設備の点検を年2回実施し、点検結果を定期的に消防署へ報告するとともに、不具合を改善することで緊急事態発生への対応を図っています。

防災訓練研修の実施

各地区ごとに訓練を行っています。各本部の避難誘導班・初期消火班・通報連絡班の担当社員が参加し、当社の事業継続計画などについて知識を深めました。

交通安全への取り組み

通勤・出張・外出時の交通災害発生防止の徹底を目的に、安全衛生委員会において情報を共有し、現場の意見を反映させながら交通安全活動に取り組んでいます。

基本的な考え方

竹田ｉＰホールディングス・竹田印刷では、社長が“健康宣言”をし、従業員とその家族が心身ともに健康であり続けるために、「健康経営」を推進しています。

健康経営の目的

従業員の健康上の理由による欠勤・休職・退職を縮小させるだけにとどまらず、すべてのステークホルダーの幸せに貢献し、常に必要とされる存在であることを目指しています。そこで、従業員が能力を最大限に発揮できる心身の健康を保持増進するとともに、創造性や生産性の高い職場環境を実現し、会社の持続可能な成長基盤を構築することを目的に、様々な取り組みを実施しています。

健康宣言中の事業所として、協会けんぽ様のホームページに社名が掲載されております。

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  竹田ｉＰホールディングス
  健康宣言チャレンジ事務所　認定証

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  竹田印刷
  健康宣言チャレンジ事務所　認定証

健康経営推進体制図

健康経営優良法人2025（中小規模法人部門）に認定

従業員や求職者、関係企業や金融機関などから「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的に評価を受けることができるように創設された認定制度。2024年3月、竹田ｉＰホールディングス株式会社・竹田印刷株式会社の2社が中小規模法人部門にて認定を受け、その後、2025年3月には2年連続で認定を取得しました。

健康施策の取り組み状況

当社グループ全体で、各社の状況に応じて以下のように様々な取り組みを実施しています。

長時間労働の削減

過重労働による健康障害を防止するため、勤怠システムによる労働時間管理を徹底し、深夜残業については本人の事前申請と上長の事前承認により歯止めをかけています。

社員の健康増進への取り組み

メンタルヘルスケア

竹田ｉＰホールディングス・竹田印刷では、社長が“健康宣言”をし、従業員とその家族が心身ともに健康であり続けるために、「健康経営」を推進しています。

健康経営評価指標の状況

各施策の取組状況・労働安全衛生に関する指標

竹田ｉＰホールディングス

	2023年	2024年
定期健康診断受診率	98.4%	100%
定期健康診断の結果指標 （有所見率）	26.9%	26.15%
ストレスチェック受検率	66.0%	67.9%
労働災害件数	0件	0件

竹田印刷

	2023年	2024年
定期健康診断受診率	89.1%	95.56%
定期健康診断の結果指標 （有所見率）	29.9%	27.8%
ストレスチェック受検率	67.5%	74.2%
労働災害件数	0件	0件